一、医院介绍

浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学、科研和社会服务为一体的公立综合性三级甲等医院。医院共7个院区，已启用庆春、钱塘、双菱、阿拉尔、大运河、绍兴6个院区，宁波院区(在建)。医院目前共78个内设机构，其中26个行政职能科室，49个临床医技科室，3个实验系列科室，148个护理单元，核定床位数4300张，职工8100余人。

作为浙江大学医学院第三临床医学院，医院现有硕博导师233名，42个博士点和49个硕士点，设有29个临床教研室和教研组。医院以临床结合科研的路径，引领中国及世界微创外科发展，多项技术和手术方式国际首创，开创超远程机器人手术新时然以大是在外量”的产过你有过头代。医院创建中国首个微创医学学科，:创技术覆盖普外科、妇产科、泌尿科、外科领域。微创医学、下腰痛诊治、辅助生殖、复杂冠心病和房颤诊治等领域达到国内领先、国际先进水平。

二、招聘领域

临床医学各学科、医学与生命科学相关各种传统学科、新兴交叉学科基础研究、前沿研究与转化研究等各领域。

三、岗位需求及待遇

01学科带头人

聘任岗位一：“求是”特聘学者

1）任职要求：

1.年龄55周岁以下；

2.博士学位，海内外高水平大学教授职称（医疗岗需主任医师职称）；

3.具有重要学术影响力、团队管理能力，能引领学科国际先进水平。

2）薪资待遇：

1.薪酬一人一议，提供优厚待遇；

2.可租住学校教师公寓，符合条件可优惠申购人才住房；

3.科研启动经费协商确定；

4.提供办公实验空间；

5.支持团队建设，保证博士生招生名额，可招收博士后；

6.协助解决子女入学入托、配偶工作及落户等。

聘任岗位二：临床医学名师

1）任职要求：

1.年龄55周岁以下；

2.博士学位，海内外高水平大学副教授及以上职称（医疗岗需主任医师职称）；

3.具有一定学术影响力和团队管理能力。

2）薪资待遇：

1.按长聘教职薪酬体系提供有竞争力的薪酬；

2.可租住学校教师公寓，符合条件可优惠申购人才住房；

3.按学科领域提供科研启动经费；

4.提供办公实验空间；

5.具有博士生招生资格，支持招收博士后；

6.协助解决子女入学入托、配偶工作及落户等。

02青年人才

聘任岗位一：百人计划（临床医学）

1）任职要求：

1.年龄45周岁以下；

2.博士学位，从事临床工作或相关研究5年以上，学术水平突出；

3.原则上需副主任医师及以上职称；

4.具备高水平临床学术研究能力。

2）薪资待遇：

1.提供有竞争力的薪酬；

2.可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后可优惠申购人才住房；

3.按学科领域提供科研启动经费；

4.提供办公实验空间；

5.具有博士生招生资格，支持招收博士后；

6.协助解决子女入学入托、配偶工作及落户等。

聘任岗位二：百人计划研究员

1）任职要求：

1.自然科学领域年龄一般35周岁左右；

2.国内外高水平院校博士学位，具国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；

3.青年拔尖人才，有成为学术带头人潜力，能独立发展学术方向。

2）薪资待遇：

1.提供有竞争力的薪酬；

2.可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后可优惠申购人才住房；

3.按学科领域提供科研启动经费；

4.提供办公实验空间；

5.具有博士生招生资格，支持招收博士后；

6. 协助解决子女入学入托、配偶工作及落户等。

聘任岗位三：临床医学院特聘（副）研究员

1）任职要求：

1.博士学位，身心健康；

2.特聘研究员年龄不超过40周岁，需博士后工作经历或良好科研训练，具国内高水平大学研究员学术水平；

3.特聘副研究员年龄不超过37周岁，具良好科研训练，具国内高水平大学副研究员学术水平；

4.专业为生物学、医学、药学、生物信息、生物材料和生物医学工程等生命科学相关领域。

2）薪资待遇：

1. 提供有竞争力的薪酬；

2.提供生活保障；

3.提供科研启动经费；

4.优秀者可应聘“百人计划”研究员等岗位。

聘任岗位四：学科博士后

1）任职要求：

1.年龄35周岁以下；

2.近3年内获得高水平大学博士学位，具良好学术业绩和科研潜质。

2）薪资待遇：

1.由学校、导师、学院及社会力量共同资助，提供有竞争力的薪酬及完善社会保险；

2. 优惠租住学校教师公寓，提供生活配套。

03人才项目

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）

1）申请条件：

1.遵守中国法律法规，具良好科学道德；

2.年龄40周岁以下（1985年1月1日及以后出生）；

3.博士学位，研究方向为自然科学、工程技术等；

4.博士毕业后在海外高校、科研机构、企业研发机构获正式教学或科研职位，且连续工作36个月以上（海外博士业绩突出可放宽年限）；

5.取得同行认可的科研成果，具成为学术带头人潜力；

6.尚未全职回国工作，或2024年1月1日后回国工作（以2025年申报通知为准），获资助后须全职回国工作不少于3年。

2）资助模式：资助强度100-300万元，期限3年。

3）支持保障：入选者聘任为浙江大学“新百人计划”研究员（第一类），纳入事业编制，进入长聘教职通道；

l 具博士招生资格，前三年每年不少于一个博士招生名额，支持招聘博士后；

l 提供有竞争力的薪酬、科研启动经费，晋升长聘教职后可优惠申购人才住房；

l 协助解决配偶工作及子女落户入学入托。

4）申请要求

详细个人简历：自本科起连续学习、工作经历，发表论文、著作目录，临床、教学、科研成绩，承担项目、专利及获奖情况等。

l 三篇代表性论著。

l 工作设想和未来研究计划。

请将以上材料发送至医院招聘邮箱job@srrsh.com（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+硕博英才网”），初审通过者会被邀请参加视频沟通或现场交流发送申请邮件后2周内完成初审并给予回复。欢迎来电、来信垂询!

四、联系我们

杭州市庆春东路3号浙江大学医学院附属邵逸夫医院人事科

电话+86-571-86006659

邮箱：job@srrsh.com

郑玥:13588429702

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/85TVimbkTn0iPojKHAg1VQ